岗位职责：
1、协助人事经理进行档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、协助人事经理进行员工内部培训体系的建立与实施；
4、协助每月进行考勤/薪资的核算统计工作；
5、负责员工各项人事统计报表工作。
6、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
7、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解等工作。
8、行政采购、工商、固定资产管理、报销、大型会议组织等日常工作。
9、负责对外外包合同，车辆调度管理等工作;

岗位要求：
1、大专以上学，行政、人力资源管理相关专业；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。